Насколько полезно тестирование при приеме на работу

Одной из главных составляющих успешного бизнеса является правильный подбор персонала и этому аспекту необходимо уделить пристальное внимание. Существует немало различных методик, которые используются при приеме претендентов на работу, и одна из них связана с использованием различных психологических тестов.

Нужно сказать, что подобные методики успешно применяются в тех компаниях, где очень серьезно относятся к вопросу подбора персонала и сама работа связана с большой ответственностью. Среди тех тестов, которые используются для оценки претендентов, есть как сугубо профессиональные тесты, так и тесты, связанные с общей оценкой личности человека. Бывают ситуации, когда подбираются специалисты для работы в удаленных районах и в небольших группах и психологическая совместимость оказывается очень важной.

Но и для представителей достаточно распространенных профессий предлагается целая серия тесто, которые существенно облегчают выбор наиболее достойного претендента. Однако тут нужно отметить, что тестирование бывает разным и результаты во многом зависят от конкретных условий, в которые попадает претендент. Некоторые компании, стараясь сэкономить и время и деньги, проводят онлайн тестирование, которое по идее должно быть удобно всем.

Почему онлайн тестирование не показывает объективную картину

Однако на поверку получается, что результат онлайн тестирования далеко не всегда соответствует реальной картине и когда человек, прошедший тест приходит устраиваться на работу, оказывается что его профессиональные способности и деловые качества далеки от тех, которые были определены в результате анализа теста. Причина понятна и заключается в обычных уловках, на которые идут претенденты для того, чтобы пройти тесты с хорошими показателями.

Подобные ситуации показывают явные недоработки тех, кто подбирал вопросы в тесты, ведь ответы на них можно найти в открытом доступе в той же глобальной сети интернет. Так что условия проведения тестов также играют большую роль и на это необходимо обращать внимание. Тест для претендентов должен быть уникальным, иначе в нем просто нет смысла, при этом независимо от того, то ли это личные опросники, то ли тесты, связанные с оценкой интеллектуальных способностей. К тому же международная ассоциация психотерапевтов установила, что проведением тестирования могут заниматься только профессионально подготовленные специалисты, прошедшие соответствующее лицензирование.

На заметку: Если вы по каким-либо причинам забыли взять в гостинице документы о проживании, то расстраиваться не следует, ведь чеки гостиница питер можно получить, даже оформив заявку в Интернете и таким образом решить все проблемы.