Преимущества и недостатки психологических тестов при приеме на работу

На сегодняшний день, во многих компаниях, при приеме на работу практикуется собеседование с проведением специального тестирования. Это позволяет создать полную картину об индивидуально психологических отличиях человека.

На заметку, компания «English today» http://english-today.kh.ua/ предоставляет курсы английского языка, которые помогут вам изучить язык за короткое время. Стоит отметить, что программа предусматривает только проверенные качественные методы изучения языка, без скрытых «волшебных» способов.

Существует несколько специальных тестов, которые успешно используются при приеме на работу:

1. Квалификационные тесты. Данные тесты позволяют узнать об уровне знаний работника, которые могут понадобиться в будущей работе.
2. Интеллектуальные тесты. Данные тесты позволяют составить картину об уровне интеллекта работника в определенных сферах деятельности:

1)    Тесты на ведение бухгалтерии

2)     Тесты на знание английского языка

3)    Тесты на грамотность

4)    Тесты на знание ПК и т.д.

Тестирование сотрудников происходит согласно следующих мотивов:

1. Объективная оценка кандидатов. Благодаря тестированиям, обеспечивается точная и объективная оценка кандидата, без личных антипатий и плохого настроения руководителя.
2. Точная картина знаний и умений работника. С помощью анкетирования можно подобрать кандидата, который будет иметь точный набор необходимых качеств и умений.
3. Выбор сотрудника, который сможет быстро «влиться»  коллектив. Специальные тесты позволяют подобрать работника, который сможет быстро наладить общий язык со своими коллегами.
4. Отсеивание психологически неустойчивых сотрудников. Руководителю важно знать, что новый сотрудник не создаст проблем всему коллективу своей неустойчивой психикой.
5. Выявление сотрудников с амбициями. Специальные тесты позволяют определить потенциальных лидеров, руководителей, сотрудников с  амбициями.

Как правило, любое эффективное тестирование должно проводиться непосредственно за монитором компьютера, таким образом, работник может полностью сосредоточиться, успокоиться и максимально точно ответить на все необходимые пункты тестов. Тестирование позволяет найти сотрудника, который будет соответствовать требуемым качествам. А самому работнику, тестирование помогает найти работу, в которой он сможет проявить себя без особых трудностей и усердий.

Кроме этого, тестирования также помогают избежать возможных волнений, которые могут возникнуть при собеседовании.

В том случае, если работа вашей мечты предусматривает обязательные знания, к примеру, английского языка, то необходимо, в первую очередь, приложить все усилия для его изучения.