Профессиональная проверка сотрудника полиграфологом

Использование полиграфа в негосударственных структурах (фирмы, предприятия, организации) уже не редкость. Работодатели не хотят встретить аферистов или нечестных людей у себя в команде. Тем более, если потенциальный работник будет непосредственно иметь дело к финансам компании или новым разработкам, то руководство хочет быть уверено в порядочности.

Разрешено ли использование полиграфа?

На данный момент не существуют запрещающих норм закона для использования детектора лжи в частных фирмах и организациях, но и разрешающих так же нет. Поэтому перед проверкой на полиграфе с потенциальным сотрудником или уже работающим в этой коммерческой фирме производится соглашение в письменном виде. Так же данное мероприятие может быть прописано в трудовом договоре/контракте/актах/приказах компании.

Какую информацию могут спрашивать?

При проверке сотрудника на полиграфе не должны затрагиваться аспекты личной жизни:

1. Здоровье;
2. Обстоятельства рождения, усыновления;
3. Личные привычки и наклонности;
4. Имущественное положение;
5. Семейные тайны, интимные отношения;
6. Сведения, которые при огласке могут повлечь угрозу личной жизни сотрудника или его семьи.

Какие вопросы может запрашивать работодатель? Ответ прост – все, что связано с непосредственной деятельностью компании, профессиональной деятельностью с предыдущих мест работы, причин увольнения, получения образования, прохождения курсов повышения квалификации и обретения новых навыков. Так же могут быть вопросы, связанные с нарушением закона в прошлом, судимостям, штрафам.

Важно! Ставить четкие простые вопросы, которые не могут иметь больше чем два варианта ответа (да/нет).

Как подготовиться к проверке?

Мероприятие с использованием полиграфа достаточно долгое и трудоемкое. Тестирование производится в среднем около полутора часов, а может и больше. Проверка начинается с того, что проводится предварительная беседа, чтоб определить какие есть моменты страха и волнения у сотрудника, они могут повлиять на результаты непосредственного тестирования на детекторе лжи. Тестируемому необходимо максимально успокоиться, отвечать правдиво и честно, думать о хорошем. Не следует употреблять перед проверкой лекарственные успокоительные препараты, алкогольные или наркотические средства.

Если сотрудник отказывается от проверки?

Бывает такое, что в силу своих личных убеждений и обстоятельств, человек может отказаться от проверки на полиграфе. Это не повод увольнять, но и доверие сразу же будет подорвано. В случае лишения работы именно по этому поводу, сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановление в занимаемой должности и компенсации морального ущерба.

Сведения, которые были получены с помощью детектора лжи не могут быть единственным доказательством в суде о нарушения сотрудника. Такая проверка на полиграфе не является нарушение прав и свобод человека. Да, она помогает руководству компании выяснить определенные моменты рабочего процесса или прием нового сотрудника в команду, но не может быть 100 % гарантией. Момент волнения человека просто от того, что его проверяют может создать погрешность в работе техники.