Психологические тесты как метод психологии

Определение психологического теста

Слово тестирование произошло от английского – test, что означает испытание или проба. Это система заданий, выполнения которых позволяет составить психологический портрет испытуемого. Фактически, это – способ выявления особенностей индивида, его психологических качеств, свойств личности, его способностей, знаний и навыков, темперамента и эмоций.

Метод тестирования возник в конце XIX в., активная работа над ним велась в странах Европы и Америке. Первый психологический тест появился в 1905 году во Франции, с его помощью определяли умственно-неполноценных детей.

Заметка: Вы хотите всегда быть в курсе последних событий в различных областях? Сайт http://mirfb.ru/ - специально для Вас!

Надежность и достоверность психологического теста

В психологии принято доверять тестам, которые обладают рядом обязательных характеристик:

1. Одна из основных характеристик – надежность теста. Показатель надежности тем выше, чем меньше тест подвержен изменению результатов в процессе воздействия случайных факторов. Чем меньше разница между первым и повторным результатом, тем тест надежнее.
2. Валидность. Под валидностью понимают способность теста максимально выявлять или измерять именно ту характеристику, для которой он предназначен.
3. Стандартизация. В ходе стандартизации получают сравнительную оценку полученных результатов и общепринятых норм. Полученные результаты позволяют судить о степени исследуемой характеристики.

Виды и разновидность психологических тестов

В зависимости от цели тесты можно условно разделить на следующие группы.

1. На личность. Рассчитаны на выявление индивидуальных личностных особенностей. Они позволяют оценить характер, эмоциональность, степень агрессивности, мотивацию и пр.
2. На определение интеллекта. Выявляют уровень интеллектуального развития, позволяют оценить способности испытуемого, дают представление о его памяти, степени внимательности, воображении.
3. На способности. направлены на определение способностей индивида, его навыки, степень пригодности к тому или иному виду деятельности, умения.
4. На креативность. Показывают степень развития творческих способностей личности.
5. На достижения. Дают понять уровень владения испытуемым определенными знаниями и навыками. Как правило, такие тесты бывают письменными, устными или предполагают некоторые действия.

Цели проведения психологических тестов

Наиболее часто психологическое тестирование проводится психотерапевтами для психодиагностики личности.

Второе место по частоте проведения психологических тестов занимает профтестирование. При приеме на работу сотрудники кадровых отделов проводят обязательное тестирование для отбора кандидатов с целью оценки степени профпригодности претендента, его знаний и умений, степени эффективности, а также для выявления особенностей характера, свойств личности, способности взаимодействия коммуникаций, важных для работы в коллективе.

Психологические тесты также помогут самостоятельно разобраться в своих психологических особенностях, понять себя, развить сильные качества и работать над слабыми сторонами, помогут в развитии способностей.

Распространенные психологические тесты

Чаще всего используются: «Тест Роршаха», «Цветовой тест Люшера», «тест Фрилинга», «Тест фрустрационных реакций Розенцвейга», «тест Кэттелла», «тест Равена» и др.

ПРОЙТИ ТЕСТ РОРШАХА. Психологические тесты