Тесты, которые проводят при принятии на работу

Tests for the work for free http://www.kit-jobs.ru/psiinfo.phpПсихометрическое тестирование — это инструмент, используемый главным образом в процессе найма. Он признан эффективным способом получить представление о личности и психологическом мышлении человека. Это может помочь развить командный дух на рабочем месте и оценить приоритеты человека.

Как берут на работу, по каким критериям?

Этот тип тестирования обычно является офисной процедурой, хотя сам тест можно проводить в любом месте. Многие из них обрабатываются онлайн с использованием программных приложений. Для завершения теста требуется всего около 15 минут, хотя в зависимости от глубины теста это может занять больше времени. Существуют тесты для оценки возможностей продаж, стилей управления и социальных личностных качеств.

Психометрическое тестирование может быть использовано в процессе разработки или отбора в бизнесе. Ряд предприятий по всему миру используют психометрию для новых или потенциальных сотрудников. Результаты тестирования дают руководству представление о том, как сотрудник будет вписываться в идеалы и политики компании. Как только тест будет завершен, для получения результатов потребуется приблизительно 5-10 секунд.

Результаты психометрического тестирования обычно выдаются в виде буклета или отправляются по электронной почте и распечатываются. Этот тип тестирования использует глубокие психологические профили для оценки личностного и интеллектуального уровней. Различные испытательные компании используют различные теоретические подходы к тестированию, такие как психометрический подход, психодинамический подход, подход к социальному обучению и гуманистический подход. На ресурсе http://journalvvr.ru вы узнаете массу интересных приемов касательно психологии на этот счет.

Психометрическое тестирование обычно относится к трем конкретным категориям. Испытание умения измеряет потенциал человека, чтобы выучить новые навыки или справиться с давлением конкретной работы. Тестирование производительности также связано с работой, но основное внимание уделяется конкретным областям работы и тому, как тестировщик будет выполнять определенную роль. Проверка личности охватывает то, как человек действует на рабочем месте по отношению к различным типам личности. Он может определить, как испытуемый будет иметь дело с кем-то из прямого противоположного типа личности, и предложит руководству, как получить наилучшие результаты от кого-то с определенным типом личности.

Психометрическое тестирование охватывает широкий спектр навыков и реализаций. В выходные дни проводятся специальные выходные команды, на которых люди оцениваются в рамках ролевых игр и социальных мероприятий. Тестирование также может быть использовано для таких приложений, как наставничество отдельных лиц или создание рабочих с «тренером по жизни» для руководства ими по вопросам, связанным с работой, и как их обрабатывать.

Поделиться в социальных сетях:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие Статьи