Удобный помощник при подборе новых сотрудников

Каждый сотрудник компании, которому поручили работать с кадрами, собрать новую команду для выполнения тех или иных задач, не будет смотреть лишь на профессиональные качества. Точнее, профессиональные качества не ограничиваются теоретической подкованностью и опытом сотрудника. Его личные качества тесно переплетены с профессионализмом. Если потенциальный сотрудник склонен опаздывать, конфликтовать, впадать депрессии, то и его продуктивность окажется крайне незначительной. И это даже в тех случаях, когда он демонстрирует серьезное умение решать конкретные задачи.

Один из лучших помощников в работе с кадрами - это психологические тесты онлайн. Пройти онлайн тест Кеттелла может каждый потенциальный клиент вашей компании. Причем сделать он может это прямо в интернете, не тратя на это ни свои, ни ваши денежные средства. Однако, расшифровать полученные результаты вам доведется самостоятельно, что, правда, не займет много времени.

Психологический тест позволит вам узнать больше о новом сотруднике, его личных качествах, эмоциональной стабильности, креативности, стрессоустойчивости. Конечно, всё это не заменит сугубо профессиональных качеств, но и без таких черт характера особо успешной карьеры не сделать. Если доверить человеку, не способному пройти такой тест, решение серьезные вопросов, то и последствия будут предсказуемыми - при первой же сложности он начнет "давать заднюю", унывать, избегать собственной ответственности.

Подобная программа удобна в использовании и позволит вам быстро проверить потенциального сотрудника. Вам будет достаточно лишь предоставить ему ссылку (которая мы предложили вам несколько выше) на сайт, доступ к интернету и, конечно, компьютер. Такая возможность, думаем, будет у каждой, даже самой молодой команды.

Следует отметить, что любые тесты следует оценивать здраво, не преуменьшая, но и не преувеличивая их значения. Гораздо больше о личных качествах сотрудника, безусловно, вы узнаете лишь при длительном личном общении. Однако, обеспечить такое общение можно лишь тогда, когда вы уже приняли человека на работу. Чтобы иметь какую-то базу и первоначальное мнение, психологический тест - это именно то, "что доктор прописал". Успешного подбора кадров и скорейшего развития вашего бизнес-проекта! В этом вам обязательно поможет хорошо подобранный персонал.